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돈돈돈 - 건강한 삶을 위한 수단65

육아휴직제도 육아휴직 제도란? 육아휴직 제도란? 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 또한 육아휴직급여를 지급하여 근로자의 육아휴직기간 동안 소득을 보전하는 제도입니다. ​ ㅇ육아휴직 대상: 「남녀고용평등법」제19조에 따른 근로자 ㅇ내용: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우 최대 1년간 육아휴직을 부여(무급) * 예외: 육아휴직개시 예정일 전날까지 계속 근로기간이 6개월 미만인 경우에는 사업주가 부여하지 않을 수 있음 ㅇ육아휴직급여 지원: 육아휴직을 30일 이상 사용한 근로자에게 육아휴직 개시일 기준 통상임금의 일부를 급여로 지급(「고용보험법」제70조) - (첫 3개월) 통상임금 80.. 2022. 1. 1.
2022년1월1일 부터 퀵서비스기사 와 대리운전기사 고용보험 적용 적용 대상 근로자가 아니면서 자신이 아닌 다른 사람의 사업을 위하여 자신이 직접 노무를 제공하고 해당 사업주 또는 노무수령자로부터 일정한 대가를 지급받기로 하는 계약(노무제공계약)을 체결한 사람 중 적용대상 직종에 종사하는 사람 적용 대상 직종 '22.1.1.부터 플랫폼노무제공자인 퀵서비스기사(음식배달기사 포함), 대리운전기사에 대해 적용 퀵서비스기사 한국표준직업분류표의 세분류에 따른 택배원으로서 퀵서비스업자(소화물의 집화·수송 과정을 거치지 않고 배송하는 사업을 말한다)로부터 업무를 의뢰받아 배송 업무를 하는 사람. 다만, 제3호에 해당하는 사람(택배기사)과 화물자동차로 배송 업무를 하는 사람은 제외 대리운전기사 대리운전업자(자동차 이용자의 요청에 따라 목적지까지 유상으로 그 자동차를 운전하도록 하는 .. 2022. 1. 1.
근로시간 단축 허용예외 모든 규정에는 예외가 있듯이 이것도 예외가 있습니다. 1. 6개월 미만은 신청이 안되다는 것입니다. 2. 14일 이상 대체인력 채용노력을 했는데 안되면 거부할 수 있다는 것이니 최소한 14일 전에는 근로자가 신청을 하게 하게 해서 사업주는 최대한 노력을 해보고 대체인력을 찾지 못하면 거부하시면 될 것 같습니다. 3. 이 조항이 조금 애매한데 (제 생각에...) 대부분 직원을 뽑을때 단축근로를 생각하고 뽑는 사업자는 없을 것 같습니다. 근로자 본인의 질병문제를(본인건강 요건) 제외하고는 조금 다툼이 있을 것 같습니다. 4. 기간이 문제라 큰 해석의 문제는 없을 것 같습니다. 2021. 12. 27.
단축기간 중 근로시간 및 단축기간 1. 단축근로가 받아들여지면 최저 15시간/주당 , 최고30시간/주당 범위에서 일을 할 수 있다는 것인데 그러면 주5일 근무로 보면 하루 3시간에서 (오전근무/ 오전9시 ~ 12시) 6시간까지 입니다. 2. 학업은 총 1년이내이고 그 외는 총3년이내에 1회 연장이 가능하네요 역시 특별한 해석의 문제는 없을 것 같습니다. 2021. 12. 27.
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